Nachfolge ohne Nachfolger: Nachhaltige externe Nachfolgelösungen

Fehlende Nachfolger, persönliche Entwicklungen oder verlagerter Lebensschwerpunkt: Der Wunsch eines jeden Unternehmers besteht letzten Endes darin, sein „Lebenswerk in gute Hände“ zu übergeben. Doch was tun, wenn kein Nachfolger in der Familie oder aus dem Umfeld vorhanden ist? Wie kann dann der Bestand des Unternehmens samt dahinterstehender Arbeitsplätze nachhaltig gesichert werden? Und vor allem: wie findet man den richtigen Nachfolger, der die vorhandene Unternehmenskultur versteht und das Unternehmen entsprechend wertschätzt?

Unter dem folgenden Link können Sie sich das komplette Interview für Ebner Stolz aus der Dezember-Ausgabe der „novus“ herunterladen: